EXECUTIVE COACH

Executive coach voor het ondersteunen van leadership teams en organisaties

Werken aan zelfontwikkeling en zelfinzicht als sleutel om complexe problemen aan te pakken?

Ben je op zoek naar ondersteuning van je leadership team voor het aanpakken van complexe uitdagingen? We helpen je daar graag bij en bieden coaching aan voor key profielen in organisaties. Individuele begeleiding kan ervoor zorgen dat mensen meer inzicht krijgen in zichzelf en in hun functioneren binnen de organisatie en zo beter kunnen omgaan met complexe uitdagingen op het werk.

Hoe wij het verschil kunnen maken

We hebben jarenlange ervaring in de bedrijfswereld en kennen de uitdagingen die gepaard gaan met complexe rollen als geen ander. Als multiversalists kunnen wij ons goed verplaatsen in de ervarings- en denkruimte van mensen in sleutelfuncties en kunnen we snel met hen in verbinding gaan. We hebben een sterk luister- en inlevingsvermogen, stellen kritische vragen en geven eerlijk advies.

Ons aanbod

Wij komen naar jouw organisatie en werken heel persoonlijk met je medewerkers in sleutelposities. We begeleiden je key profielen op vlak van persoonlijke groei, zijn een extern klankbord voor hen en staan hen bij bij hun professionele uitdagingen.

Door de verschillende gesprekken die wij op individuele basis voeren, ontdekken we ook gemeenschappelijke patronen of fricties in het 'systeem' van de organisatie zelf. Na verloop van tijd maken we vanuit die ervaringen een synthese en houden je organisatie een spiegel voor. Zo zijn we een extern klankbord dat helpt om op een andere manier naar je organisatie te durven kijken.

Multiversity is erkend dienstverlener voor kmo-portefeuille voor opleiding en advies. We bekijken samen met jou of je organisatie voor onze diensten beroep kan doen op de kmo-portefeuille.


Casus

De algemeen directeur van een organisatie was gedurende een half jaar buiten strijd. De uitdaging bestond erin om in deze periode het leadership team samen met het directiecomité de organisatie te laten leiden. Via individuele klankbordgesprekken ondersteunden we de leden van het leadership team en het directiecomité. Vanuit die gesprekken brachten we systemische uitdagingen naar voren, hielpen we om ruimte te creëren voor structurele dialoog, om alle perspectieven aan bod te laten komen en om het grotere geheel centraal te stellen waardoor het team sterker werd en kon komen tot werkbare en gedragen beslissingen.

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x