Betekenisvol werk

Een zoektocht in dialoog

11 jaar geleden verliet ik ‘corporate life’ op zoek naar mijn eigen pad. Niet veel later ontdekte ik de wereld van sociaal ondernemerschap en tewerkstelling. Daar wilde ik mee aan de slag en vanuit dat verlangen ontstond Co-Vibes. We bouwden met onze talent incubator aan een antwoord op de frictiewerkloosheid die ontstaat wanneer jongeren de arbeidsmarkt zonder ervaring willen betreden. Zeker zij met minder conventionele achtergronden.

Wat heel duidelijk werd, is dat jongeren niet gewoon werk(ervaring) zoeken, maar betekenisvol werk, werk dat er voor hén toe doet! Het gaat daarbij dus niet over wat anderen zinvol vinden of niet. Het gaat bij betekenisvol werk over de zoektocht naar binnen, naar wat echt belangrijk is voor jou. Een zoektocht die durf vraagt, een proces van vertraging, reflectie en dialoog. Een zoektocht waarbij we de jongeren intensief begeleidden.

We zien dat deze zoektocht naar betekenisvol werk veel wijder verbreid is dan alleen bij jongeren. Na de jongeren bij Co-Vibes zien we nu met Multiversity en ons loopbaancentrum vooral veel 30ers, 40ers en 50ers, mensen die een eerste fase van hun professionele leven achter de rug hebben en zich diepgaandere vragen stellen. Ze zoeken naar wie ze echt zijn, wat echt relevant is voor hen, welke bijdrage ze willen leveren en hoe zij de volgende fase van hun actieve leven vorm willen geven.

Autonomie en vrijheid zien we daarbij terugkomen als groot thema, als essentiële behoefte die wordt nagestreefd, maar ook als randvoorwaarde in de zoektocht naar betekenisvol werk. Het gaat om zelfbeschikking en zelfbepaling, niet te verwarren met egocentrisme. Inzicht krijgen in hoe je in elkaar zit, waar jouw kracht ligt, wat jou energie geeft, maar ook wat je in de weg staat; en vanuit die inzichten zelf kunnen bepalen hoe je je leven en werk vorm kunt geven.

Vanuit die vrijheid en zelfbepaling kan verbondenheid ontstaan. Verbondenheid, gebaseerd op wie je bent, op jouw eigen behoeften. Verbondenheid, als een rijkgeschakeerd pallet aan mogelijkheden, afhankelijk van de situatie en het thema, subtiel en genuanceerd. Verbonden én met respect voor ieders eigenheid, duurzaam maar zonder beklemmende restricties, samen met anderen en toch met de nodige ruimte, …

Het daadwerkelijk leveren van een zinvolle bijdrage aan of het hebben van een positieve impact op anderen, collega's, de organisatie of iets groters zoals de maatschappij, is een van de steeds wederkerende elementen in de zoektocht naar betekenisvol werk. Iets wat tot uiting kan komen op vele verschillende niveaus: in je rol, in je relaties, in je team, in de organisatie, in de maatschappij … Ook hier is belangrijk het onderscheid te zien en de nuance op te zoeken, en echt zien op welk niveau je dit zelf voelt en ervaart.

Dialoog is een cruciale bouwsteen in deze zoektocht naar binnen, naar nuances, schakeringen, ervaringen, inzichten, … Innerlijke dialoog maar ook dialoog met een klankbord in een veilige ruimte om een spiegel voorgehouden te krijgen en om te verkennen wat er daar echt ligt om ontgonnen te worden. 

Wat ben ik blij en dankbaar om als klankbord te mogen fungeren en zo puzzelstukjes te kunnen leggen in mijn eigen droom om een maatschappij te creëren waarin mensen de kans krijgen hun unieke zelf te ontdekken, te ontmaskeren en opnieuw te creëren in een levenslang traject dat al van jongs af aan start. Een maatschappij waarin iedereen de kans krijgt om in diens kracht te staan en waarin ‘hokjes’ ons niet beperken in onze mogelijkheden. 

JVD, maart 2023